吉林省加强乡镇选调生与大学生村官的政策衔接

强化基层导向 办好党建实事

来源:吉林日报 作者:李抑嫱 2014-07-29 浏览量:   条评论

  本报讯(记者李抑嫱)“这次定向招录,是组织上对长期工作在基层一线干部的充分肯定,我们深受鼓舞,坚定了我们扎根基层、干事创业的决心和信心。”近期,省委组织部专门面向优秀村和社区招录了51名乡镇、街道机关公务员,面向高校优秀毕业生招录了200名乡镇选调生(大学生村官),即将走上新的工作岗位,他们信心满满。

  为认真贯彻落实习近平总书记关于“强化强基固本思想,牢固树立大抓基层的鲜明导向”要求,切实加强基层党组织建设和干部队伍建设,今年初,省委组织部确定了集中办好基层党建“十件实事”,并专门面向优秀村、社区干部招录乡镇、街道机关公务员,为基层充实新的力量,注入新的活力。

  实行政策倾斜,确保优秀基层干部能够“上得来”。采取适当放宽年龄、学历要求和限定户籍等办法,降低村、社区干部报考公务员的门槛,给基层干部特别是长期工作在基层一线的优秀干部创造更多进入党政机关的机会。加强乡镇选调生与大学生村官的政策衔接,将以往分别组织的选调生和大学生村官招录工作进行整合,实行招录并轨,对新招录的选调生(大学生村官)先安排到乡镇所辖村工作2年,2年后安排到乡镇工作,试用期满经考核合格,即正式录用为国家公务员。

  严格标准条件,确保人选素质切实“过得硬”。报考乡镇、街道机关公务员岗位的人员,必须是长期在村、社区工作,思想政治素质好、工作能力强、作风扎实、实绩突出、廉洁自律、群众公认,经过乡镇、街道推荐后,由县(市、区)组织人事部门严格进行审核,担任村、社区正职的还要进行经济责任审计,经认真筛选后再推荐参加考试,切实把优秀干部充实到基层公务员队伍。报考乡镇选调生(大学生村官)的高校毕业生,必须由所在学校从政治素质、道德品行、遵纪守法和学业完成情况等方面严格考察并进行公示,择优推荐。省委组织部对推荐人选进行认真审核和面审把关,确保人员质量。

  强化考试针对性,确保录用人员真正“用得上”。根据乡镇、街道工作特点和对能力素质的要求,科学确定考试内容,侧重农村工作常识或街道工作常识的测试和解决基层实际问题能力的测查,重点了解人选的综合素质、实践能力和适岗程度,最大限度考出干部的真水平、真本领,使基层公务员不仅招得进、留得住,而且能够迅速进入角色,切实发挥作用。

 

编辑:轩雕文

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